1.负责协调各个部门间关系；2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；6.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；7.完成上级交办的其他相关工作。