1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 

4、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他。

 二、任职资格： 

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 

2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 

4、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源各项的实务操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方相关法律法规。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 

6、二级以上人力资源管理师者优先。             

待遇：面议